浅谈企业报在企业文化建设中的作用

齐新华

企业报是职工的精神食粮，它贴近职工，是信息载体。它能贯彻企业方针、政策，反映职工呼声，是有效途径。它也是职工文化活动的最佳阵地。所以，企业报应当肩负起企业文化建设的重任，要按照文化理论做好企业文化建设工作。

一、明确企业报的宣传重心

弘扬企业精神，要建立企业的价值观念，强化企业的价值观念，明确企业的奋斗目标，让这些深入到人们心中。这是企业报的传播重点，也是企业报在企业文化建设中的主要旋律。

企业报的舆论导向和教育引导作用要得到充分发挥，要引导职工形成共同的目标，要引导职工形成共同的愿望，要引导职工形成共同的理想，要引导职工形成共同的信念。

企业报是企业党委的机关报。它应当紧紧围绕企业的中心工作。要向下把不同时期企业的目标和政策及时传达给广大职工，让职工遵照执行。同时，要向上将职工的思想动态、呼声建议反馈给企业领导。这样就能起到上情下达和下情上达的作用。企业报若要很好地完成这一任务，首先就得发挥好舆论导向的作用。要引导职工树立正确的人生观和价值观，这样企业就能形成一种团结向上的精神力量。

大雁集团的发展史中，有两次最为困难的时期。一次是在 1985 年前后，另一次是在 2002 年前后。前一时期主要是自身存在管理方面的问题，而后一时期则是受到市场的影响。当面临这样困难的形势时，怎样发挥舆论阵地的作用，让职工的精神不垮掉，这是摆在我们眼前的一个重要课题。当时，《大雁矿工报》编发了众多言论，像《倡导无私奉献精神》啦，《以大局利益为重》之类的。这些文章发表出来以后，在广大职工群体中引发了一定的反响，并且发挥了教育和引导的作用。

搞好典型宣传工作，这能够增强企业职工的荣誉感。同时，也能增强企业的向心力和凝聚力。

企业文化建设的主要目的之一是提升企业的向心力与凝聚力。企业报需借助对典型的宣传，来增强企业职工的荣誉感，进而增强企业的向心力。《大雁矿工报》在不同时期会选树不同的典型人物，像“安全生产标兵”“优秀共产党员”“五好矿工”“先进班组长”等。对这些典型人物进行宣传，使职工有了学习的目标和方向。同时，激发了职工的爱岗敬业精神，也增强了职工的主人翁意识。

二、 以活动为载体推动企业文化建设

在企业文化建设期间，企业报的手段具备极大的灵活性。它既能以言论的形式进行说教，又能通过对新闻事实的宣传教育来引导。同时，还可以开展一系列活动，将这些活动作为载体，以此来贯彻企业的方针政策，振奋职工的精神，推动企业文化的建设。

在“企业生存与发展大讨论活动”里，《大雁矿工报》开设了《企业生存与发展之我见》这个专栏。活动一开始，广大职工就踊跃地参与其中，一些包含着措施、办法和见解的文章陆续在报纸上发表，像《众人拾柴火焰高》以及《狠抓现场管理，以稳产促高产》等等。这些文章在企业内部引发了极为强烈的反响。各单位开始在段队这个层面进行讨论，也开始在班组之中展开讨论。通过这样的讨论，为企业的发展起到了助力的作用，就如同推波助澜一般。

三、充分发挥文艺副刊的阵地作用

文艺创作是企业文化建设的一部分。企业报有办好副刊的责任和义务，能为职工提供展示才华的阵地。多年来，《大雁矿工报》吸引众多职工走上文学艺术创作之路，且取得了一定成就。

四、办活办好企业报

企业报无论作用有多大，倘若没有读者，或者说读者不喜欢它，那么所有的一切都将化为零。所以，要让企业报在企业文化建设中发挥重要作用，就必须在办报质量方面下功夫，把企业报办得有活力且办好。一是持续提升办报人的素养，涵盖政治素养以及文化业务素养，这是部分企业报当前正遭遇的一个重要问题；二是树立起全心全意给职工提供服务的理念；三是立足企业，面向基层，贴近职工，切实办出企业报独有的特色。

总之，企业报是企业文化建设的好工具，也是其重要组成部分。从企业报的内容来

看，它记录着企业发展的全历程，其中涵盖了企业文化建设的所有内容。所以，它可被称作企业文化建设的缩影。

（作者单位：大雁集团公司新闻中心）